+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать в трудовом договоре сменный график работы сутки через трое

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы? Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор: сутки через трое (образец)

Работа по графику "сутки через трое" не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником. Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен.

О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение. В соответствии с частью первой ст. Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия часть вторая ст.

По смыслу части первой ст. В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику "сутки через трое" не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику часть третья ст.

Норма части третьей ст. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней "сутки через трое" следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима "сутки через трое" к режиму "сутки через двое" и т.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 ч. Согласно ст. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:. Часть третья ст. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной.

Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее - в одинарном размере. Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст.

Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС выполняющих работы по обслуживанию населения может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день.

В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день.

На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет.

Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка часть третья ст. Тот факт, что перерывы включаются в рабочее время, не означает, что их не надо указывать в трудовом договоре. Если перерывов несколько, то в трудовом договоре перечисляется каждый перерыв например с Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое.

С целью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период применяется суммированный учет рабочего времени. В некоторых организациях есть категории работников, для которых необходимо устанавливать занятость, отличную от обычной пятидневки в двумя выходными днями. Это могут быть сторожа, инженеры, обслуживающие оборудование круглосуточно, работники, которые должны работать по 12 часов в день 7 дней в неделю.

Как составить график, чтобы не было переработок? Какой учетный период лучше использовать, чтобы переработка была минимальной? На усмотрение работодателя можно разбить рабочий день на смены сменный график , а можно составить график так, чтобы работник работал полный рабочий день необходимое количество часов, а отдыхал по определенному графику с соблюдением нормы рабочего времени.

В данной статье мы поговорим не о сменном графике, а о графиках работы работников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

При работе, например, в режиме сутки через трое соблюсти ни дневную, ни недельную норму рабочего времени учетный период - неделя не представляется возможным. Поэтому следует установить такой учетный период, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов или переработки будут иметь допустимое значение. Учетный период при этом не может превышать одного года.

Для таких случаев согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Итак, определяем учетный период для работников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое.

По опыту работы при таком режиме целесообразно взять наибольший из допустимых периодов — год. Для расчета в конкретной ситуация возьмем пример, когда за сутки работнику предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи в количестве 4-х по 30 минут каждая.

Таким образом, чистого рабочего времени за смену получается не 24, а 22 часа. Сколько работников данной категории для выполнения данной работы нужно задействовать, просчитать легко. Например, общее количество рабочих часов в году для нормальной продолжительности рабочего времени часовой рабочей недели — часов.

Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих смен продолжительностью 22 часа для одного работника на год:. Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы:. Фактически в этом случае для полного соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за наш учетный период необходимо взять 4 работника на полную занятость.

Переработки по окончании учетного периода в данном случае не будет. Не нужно забывать также, что при подсчете часов переработки в конце учетного периода сверхурочных из нормы рабочего времени вычитаются дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине, и за ним в соответствии с законодательством сохранялось рабочее место должность.

Это дни часы , пропущенные по болезни, дни ежегодно оплачиваемого отпуска и т. При этом отрабатывать эти часы работник не должен. График в этом случае корректировке не подлежит. Чтобы в график работы сразу не закладывать переработку, можно сразу внести в него время отпусков всех работников.

Таким образом, из нормы сразу будут удалены часы ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве при отпуске продолжительностью в 28 календарных дней — часов.

При невыходе на работу сменяющего работника можно привлечь к работе с его согласия того, кто уже отработал свои сутки, еще на одни сутки. Для него такая работа является работой в выходной день, которая оплачивается не менее чем в двойном размере. Количество же часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано. Напоминаем также, что если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочным. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год.

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа г. N "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Допустим, для определенной категории работников установлен режим сутки через трое, 22 рабочих часа перерывы не включаются в рабочее время , рабочий день начинается с одного дня 13 часов и заканчивается другого 9 часов.

При этом графиком предусмотрено четыре перерыва по 30 мин. Два в общей сложности-1 час приходятся на первый день, и два в общей сложности — 1 час — на второй. При этом на первый день приходится 2 часа ночного времени, а на второй день с учетом одного часа перерыва, приходящегося на ночные часы, - 5 часов.

Статьей ТК РФ установлено: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенный размер оплаты труда в ночное время не зависит от режима рабочего времени и подлежит повышению в том числе и при сменном графике. Статья Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере не менее чем в двойном.

Если оплата производится по часам из расчета должностного оклада то есть пропорционально отработанному времени , то за этот день работник получает заработную плату и доплату за каждый час работы, попадающий на праздничный день.

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое. Рабочая смена — 22 часа. Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников.

Порядок чередования рабочих дней смен и выходных дней — в соответствии утвержденным графиком работы. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два дня. Рабочий день - 11 часов. Порядок чередования рабочих дней смен и выходных дней — в соответствии с графиком работы. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет.

Бывают случаи, когда работодателю нужна занятость в виде 8-часового рабочего дня, но семь дней в неделю и по одному работнику. Например, для кассиров. Общее количество часов, соответственно, превышает норму рабочего времени для одного работника при недельном учетном периоде, равном часам. Для такой работы нужно 1,5 работника.

Первый вариант.

Как оформить прием сотрудников на работу по графику сутки через трое, если это новая организация?

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда?

Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.

Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. График работы. Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха.

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.

Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие?

Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст.

Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут.

Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха.

Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.

Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.

В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника.

Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.

А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях? Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью. Ночным считается время с Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Режим работы — с Перерывы для отдыха и питания — с Рассчитаем зарплату за апрель года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.

А вот с выходными несколько сложнее. Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере.

Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки:. Их количество уточняется по окончании учетного периода; незапланированная — когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя так происходит в случаях, названных в ст.

Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца. К сведению. При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ч. Согласно п. Пример 4. Учетный период — месяц. В апреле года он отработал по графику 8 смен по 23 рабочих часа. Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю?

По производственному календарю норма рабочего времени в апреле года — часов. Всего сотрудник отработал часа 8 смен х 23 ч. За работу ночью. За сверхурочную работу. Для этого умножим 8 смен на 2 часа.

Получили 16 часов — количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен.

Как прописать в трудовом договоре сменный график работы сутки через трое. Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Рекомендуем прочесть: На какие цели могут быть выданы наличнве подотчет. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени.

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое"

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы? Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Согласно ст. Вариантов множество. Почему это важно? Таково правило ст. Согласно п. Всего сотрудник отработал часа 8 смен х 23 ч. Предположим, он равен руб. Значит, оплата времени недоработки составит 1 руб. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Подписка на новости. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. Автор: А. Размер часовой ставки будет равен ,37 руб. Работа ночью. Сверхурочные работы. Теперь рассчитаем доплаты: 1. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек.

Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме?

Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Anna Morozova Ученик 85 , закрыт 6 лет назад Кадровики, помогите пожалуйста, окажите помощь. Нужен трудовой договор образец с графиком работы сутки-трое, чтобы в пункте "Рабочее время и время отдыха" было прописано все необходимое, чтобы суммированный учет фигурировал в ТД, или подскажите какие пункты должны быть обязательно Лучший ответ.

Вот где-то так. Остальные ответы. Лариса Мельникова Гуру 6 лет назад обычный договор с указанием в пункте "режим труда и отдыха"- сменный график работы сутки- трое оплата пропорционально отработанному времени, если нет других условий. Остальные подробности можно прописать в ПВТР и в Положении об оплате и премировании, наверняка же у вас с таким графиком не один человек работает.

При графике работы сутки через трое с утановленным окладом, должна ли оплачиваться работа в ночное время в двойном размере? Похожие вопросы. Также спрашивают.

Регистрация Вход.

Как прописать в трудовом договоре график работы сутки через трое

Switch to English sign up. Phone or email. Кадровое дело. Ввели на предприятии суммированный учет с периодом 1 квартал для работников с графиком "сутки через трое", как прописать в трудовом договоре такой режим работы? Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

Учетным периодом является квартал. Что бы можно было менять смены, на случай болезни кого-то или отпуска Анастасия , вы точно устанавливаете гибкое рабочее время или все же подразумевается скользящий график. Анастасия, В трудовом договоре пишем как пример : Рабочее время. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое.

Рабочая смена — 22 часа. Режим работы Начало работы - 10 часов 00 мин. Окончание работы- 10 часов 00 мин. Перерывы для отдыха и питания - 4 по 30 мин Начало 14 час. Начало 18 час. Начало 05 час. Время начала и окончания работы, а также время перерывов может устанавливается как в трудовом договоре, так и графиком работы, утвержденным работодателем в установленном порядке, или правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников.

Учетный период — 1 квартал. Порядок чередования рабочих дней смен и выходных дней — в соответствии утвержденным графиком работы. Для учета рабочего времени применяется суммированный учет. Оплата труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере хххххх,хх рублей. Оплата труда производится из расчета должностного оклада пропорционально отработанному времени. Анастасия , хочется написать так, чтобы можно было им не только сутки через трое в графике ставить, но и по-необходимости восьмерки, например!

Или если кто-то заболеет, то сутки через двое Даже сейчас сотрудник 2 недели будет работать пятидневку обычную, а с 3-ей недели уже пойдут сутки Анастасия , у вас не сменный режим работы - не путайте. Если вы установили длительность рабочего дня - 24 часа, значит установили. Нужно 8 часов - меняйте режим работы с подписанием доп соглашения. Стажировка - это обучение, делаете дом соглашение о направлении на обучение или ученический договор, ст ТК РФ на эти две недели.

Анастасия , а если кто-то заболеет - то извините, составляете приказ о вызове на работу в выходной день и оплачиваете в повышенном размере как того требует ТК. А если у вас трое заболеют - вы четвертого заставите 24 часа без выходных работать?

Сотрудники не рабы. Анастасия , ну ни до таких крайностей : И все-таки есть ст. Там прописано, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению.

Если у нас за месяц будет график работы, подписанный работником, где он половину месяца сутки работает, а половину - по 8 часов?! Мне очень нужно разобраться в этих режимах : Раньше тут вообще всем ставили восьмерки и все На каком основании вы будете в графике работы проставлять пятидневку и норму -8 часов? Или на каждое изменение в режиме делать доп? А если работник откажется -предупреждать за 2месяца?

За месяц подписали его это и есть наше соглашение с работником Анастасия , вы все в одну кучу хотите навалить.. Иначе это все филькина грамота и если случится проверка особенно по жалобе работника - работодателя привлекут к административной ответственности.

Соглашение и ознакомление в вашем случае - когда работник ставится перед фактом о режиме работы на следующий месяц - это не одно и тоже. Соглашение в трудовом законодательстве подразумевает договор, двухсторонне подписанный и где указаны четкие условия соглашения, а не абстрактные формулировки.

То что хотят работники заработать - не значит, что это норма - потом вам же и аукнется штрафами от проверяющих органов. Если 5й работник согласен на смену режима - то одним днем сделаете допсоглашение и измените режим работы - в этом нет ничего сложного. Анастасия , ок! Все поняла! Анастасия , Добрый день! Тогда надо вводить суммированный учет и этому 5-ому на пятидневке?

Анастасия , вам надо прописать все условия работы -аналогичные тем, на которых работают остальные четверо режим работы, оплата труда, система оплаты труда и пр. Можете пож. Show more posts. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Работа по графику "сутки через трое" не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником. Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение. В соответствии с частью первой ст.

При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком. Продолжительность работы. Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании.

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.

Switch to English sign up. Phone or email. Кадровое дело. Ввели на предприятии суммированный учет с периодом 1 квартал для работников с графиком "сутки через трое", как прописать в трудовом договоре такой режим работы? Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Об этом говорится в статьи Трудового кодекса РФ. Порядок перехода на сменный режим работы Какие документы нужно оформить, чтобы ввести в организации сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Веры уже не кому нет