+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли перевести на другую должность по срочному трудовому договору

Можно перевести работника внутритранспортным переводом со срочного договора на срочный договор? Или должны были вначале уволить работника по прежнему месту работы, а затем оформить прием на новый срочный договор? С согласия работника можно издать приказ о переводе на другую работу и подписать с ним дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором прописать новую должность и новый срок окончания трудового договора. ТК РФ ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена okb56.ruрева

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период с Работодатель планирует с При этом изменится основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Сотрудник согласен на перевод, будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли работодатель в период действия срочного договора переводить работника на другую временную работу?

Каков порядок документального оформления перевода работника? Трудовая функция работника и срок действия срочного трудового договора должны быть отражены в этом документе в силу части второй ст. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя.

Следовательно, в период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе они вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора смотрите также письмо Роструда от В рассматриваемой ситуации предполагается, что сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет другую должность также на условиях срочного трудового договора. Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке.

Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции сотрудника, то есть при переводе на другую работу часть первая ст. Таким образом, в рассматриваемом случае работнику и работодателю необходимо не позднее Пример 1.

С приказом работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Пример 2. Сведения о постоянном переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку на основании части четвертой ст. Обращаем внимание, что в данном случае перевод считается постоянным , поскольку не предполагает впоследствии предоставления работнику прежней работы. Следовательно, независимо от того, что перевод осуществляется в рамках срочного трудового договора, сведения о таком переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.

Другие условия трудового договора, которые изменены по соглашению сторон при переводе сотрудника, в том числе и условие о сроке, в трудовую книжку вносить не нужно.

Пример 3. Помогите, пожалуйста, аргументировать с точки зрения действующего законодательства срок хранения следующих документов: 1. При определении срока хранения данного дела нужно использовать ст.

Акционерное общество не ведет лицевых счетов. Также с помощью программы 1С: ЗУП ведутся расчетные ведомости при необходимости в этой же программе можно сформировать и лицевые счета. Можно ли применить 6-летний срок хранения для дел, содержащих кассовые документы и расчетные ведомости, при условии хранения: — расчетных листов по зарплате вместо лицевых счетов; — вместо лицевых счетов — расчетных ведомостей в электронном виде? Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию: 1.

Или все-таки 6 годам, согласно ст. А срок хранения 5 лет для документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования, можно было применить, согласно ст. Так многие делают, почему?

Когда их брать в кавычки, а когда нет? Есть какая-то логика или можно писать как угодно? Можно ли сшивать вместе личные дела уволенных руководителей, если в них количество листов меньше 20?

Каков срок рассмотрения обращений граждан? Когда продление срока законно: — до его истечения первых 30 дней с момента регистрации обращения или — после его истечения, но не позже вторых 30 дней?

В каких днях он исчисляется — в календарных или рабочих? И что делать, если его окончание придется на Новогодние каникулы? Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы.

Только самые актуальные материалы и ничего лишнего! Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов! Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем.

Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Новый Перечень со сроками хранения. Успей подписаться. Навигатор тем: Трудовые отношения.

Вправе ли работодатель в период действия срочного трудового договора переводить работника на другую временную работу? Каков порядок документального оформления такого перевода работника?

Синева Татьяна. Кудряшов Максим. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую должность для замещения временно отсутствующего работника.

Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Делопроизводство и архив Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Если приказ на бланке с указанием филиала, то как его упоминать в тексте? Делопроизводство и архив. Иритикова Вера. Сколько хранить кассовые документы, если нет лицевых счетов? Какой приказ издать при преобразовании юридического лица со сменой наименования?

Какой срок хранения у работодателя индивидуальных сведений, передаваемых в ПФР? Когда названия документов писать с большой буквы и брать ли в кавычки? Можно ли сшивать вместе личные дела уволенных руководителей? А если его окончание придется на Новогодние каникулы?

Подскажите, пожалуйста, как правильно в деловой переписке сокращать двойные имена и двойные отчества адресата, написанные через дефис, например, Хож-Ахмед Султанович, Халимат Абрек-Зауровна? Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Подписка на почте. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов!

Выберите интересующее вас направление:. Кадровая служба. Юридический навигатор.

Перевод со срочного договора на срочный договор

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст. Пункты 2. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Новикова, Такие выводы делают суды.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики.

Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда? Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С.

На что обратить внимание? Верните Налог. Как вернуть налог с покупки квартиры? Мы знаем! Верните до рублей за покупку квартиры, не выходя из дома. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период с по Работодатель планирует с перевести его на другую должность также на условиях срочного трудового договора (на период замещения отсутствующего работника). При этом изменится основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Сотрудник согласен на перевод, будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли работодатель в период действия срочного договора переводить работника на другую временную работу? Каков порядок документального оформления перево.

Перевод на другую должность при срочном договоре

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Есть работник, принятый по срочному ТД до Ответ на вопрос: 1.

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода. При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности профессии и трудовой функции ч.

При постоянном переводе на другую работу должность ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют ч. Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора например, и эта должность введена в связи с временным увеличением до 1 года объема работ. При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено.

При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу ст. При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности ч. Ответ на вопрос: 2. В данном случае можно оформить и временный и постоянный перевод в зависимости от фактических условий подробно см.

Ответ на вопрос: 3. Трудовое законодательство предусматривает временный и постоянный перевод. Поэтому при переводе сотрудника вам надо выбрать один из этих вариантов.

Ответ на вопрос: 4. В данном случае будет происходить увольнение работника с той должности, которую он занимал на момент прекращения трудового договора. Между тем занимаемая должность не будет иметь принципиального значения, поскольку трудовые отношения прекращаются. Ситуация 1. Можно ли перевести сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность с сохранением условия о срочности.

Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора … При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено.

Среди временных переводов условно можно выделить:. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года.

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т.

Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

Аналогичную позицию занимают и суды. При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора т. Действие первоначального трудового договора возобновляется по истечении срока временного перевода. В период временного перевода течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Работодатель по месту временной работы не может переводить спортсмена к другому работодателю.

Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, прекращается досрочно, первоначально заключенный договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения срочного трудового договора.

Если по окончании срока действия срочного трудового договора спортсмен продолжает работать по месту временного перевода, действие первоначального договора прекращается. Это правило действует только при отсутствии требований о расторжении срочного трудового договора со стороны спортсмена, работодателя по месту временной работы и прежнего работодателя. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Срочный трудовой договор. Как оформить перевод при срочном трудовом договоре? Темы: Срочный трудовой договор Перевод работника. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд одобрил почасовой МРОТ. С преподавателями вузов будут заключать договоры на неопределенный срок. Роструд объяснил, в каких документах отразить временный перевод работника.

Суд: увольнение временного работника накануне выхода на работу основного законно. С года будет действовать новый минимальный размер оплаты труда — МРЧС. Статьи по теме.

Как правильно перевести срочника

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. При этом есть основания, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ч. Есть и основания, предусмотренные другими федеральными законами, например Федеральным законом от В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения на определенный срок абз.

Если определить срок невозможно, то согласно ст. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Прекращаются отношения по срочному трудовому договору в силу ст. Причем договор, заключенный:. О прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Возможны самые разные ситуации, связанные с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные. Ситуация 1. Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен.

В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился. Продлится ли срок договора автоматически на срок временного перевода? Конечно, нет. Если вы не предупредите работника об окончании срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня, он станет бессрочным и по выходу второго работника вы должны будете предоставить первому прежнее место работы, но уже как постоянное.

Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности. Ситуация 2. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно.

Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой. Законно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора? В силу ч. Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Полагаем, что подобный подход применяется и в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод становится постоянным. Ситуация 3. Работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, работодатель временно переводит на другую должность на место временно отсутствующего сотрудника, с которым, в свою очередь, был заключен срочный трудовой договор.

Можно ли уволить переведенного работника по окончании действия срочного договора по временной должности? Увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. Законом гарантировано работнику сохранение его прежней работы по окончании срока временного перевода см. Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а затем в отпуск по уходу за ребенком, и на ее место берут работника по срочному трудовому договору, очень распространена.

А вот следующая ситуация, напротив, встречается нечасто: вторая работница также отправляется в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, и на ее место по срочному договору оформляют следующего работника; затем самая первая сотрудница, работающая по бессрочному договору, увольняется, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, остаются две временных работницы. С какой из них работодатель должен оформить бессрочный трудовой договор, ведь они находятся в равном положении? По какому основанию и кого увольнять, если событие, с которым связано первоначальное заключение срочного трудового договора, не наступило? Статья 59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то при выходе основного работника из отпуска работодателю необходимо оформить увольнение временного по основанию, предусмотренному п. Обратите внимание: в данном случае общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не применяется ч.

Что касается второй работницы, все зависит от того, каким было основание заключения срочного трудового договора. Считаем, что ни то, ни другое не правильно и в дальнейшем может создать проблемы. Заключая трудовой договор с третьим работником, следует указывать, что принимается он она на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного сотрудника. Можно, но для этого основная работница должна выйти на работу хотя бы на один день что, в принципе, ей все равно придется сделать, чтобы оформить увольнение.

Ведь суды считают установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. В заключение — несколько советов, как поступать в подобных ситуациях, чтобы дело не дошло до суда. Если вы хотите перевести работника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность временно, не забывайте указать срок перевода в соглашении и уведомить работника об окончании этого срока и предоставлении прежнего места работы.

И помните, что перевод может осуществляться лишь с согласия работника не считая некоторых случаев, установленных ст. Кроме того, если надо перевести работника на другую должность, вы можете, чтобы не усложнять себе жизнь и если работник не возражает , расторгнуть один срочный трудовой договор и заключить другой по новой должности.

Ошибки же, допущенные в процедуре перевода, могут привести к тому, что срочный трудовой договор станет бессрочным. В любом случае сначала попробуйте договориться с работниками и разрешить сложные ситуации без суда.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Сообщество профессионалов по МСФО. Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора.

Основные положения Основания заключения срочного трудового договора названы в ст. Причем договор, заключенный: на время выполнения определенной работы, — прекращается по ее завершении; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, — прекращается с его выходом на работу; для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , — прекращается по окончании этого периода сезона.

В данном случае есть два варианта. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Горячие темы.

Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

У меня менеджер по продажам увольняется, я на его место хотела бы перевести девочку — ассистента, уж очень она толковая оказалась.

Как оформить перевод при срочном трудовом договоре?

У меня менеджер по продажам увольняется, я на его место хотела бы перевести девочку — ассистента, уж очень она толковая оказалась. Но ее мы принимали по срочному договору, пока основная работница в декрете. Можно ли мне ее в принципе перевести на другую должность, и как перевод повлияет на срок договора?

Увольнять ее не придется? Поскольку на новом месте оснований для заключения срочного договора нет, сотрудница из временной превращается в постоянную. Только ее согласие на перевод не забудь получить. А без ассистента мы недолго пробудем — Маша через три недели из декрета выходит.

Трудовой кодекс не содержит запрет на перевод работников, принятых по срочному трудовому договору. Проблему для кадровиков в этом случае представляет основание для срочности и, соответственно, сохранение этого условия при изменении условий договора. Если требуется временный перевод и его срок заканчивается раньше срока договора, условие о срочности остается в силе. Если перевод предполагается длительнее срока договора, то, в соответствии с п. При постоянном переводе ситуация тоже неоднозначна.

Если на первоначальной должности и той, на которую планируется перевод, есть основания для срочности, в соответствии с требованиями ст.

Если новая должность не предполагает временный характер работы, условие о срочности договора теряет силу в момент перевода. Для предотвращения возможных конфликтов условия о сохранении или прекращении срочности лучше указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, оформляемом при переводе работника.

Также следует помнить, что по общему правилу перевод на другую работу возможен только с согласия работника ст. Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

С 19 апреля года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников? Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.

Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта. А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали. Как правильно перевести срочника. Евгения Ривкина , кадровый специалист. Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы.

Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. История В отдел кадров вошла руководитель отдела продаж. А вопрос в чем? Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Евгения Ривкина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Отказ в заключении трудового договора Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Ответственность по авторскому договору Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Как организации работать с самозанятыми Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. Надомник или дистанционник? Как заключить трудовой договор с директором Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Образцы документов. Образец приказа об аннулировании трудового договора. Как составить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом. Трудовой договор: бланки и образец.

Договор возмездного оказания услуг. Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.

Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период с Работодатель планирует с При этом изменится основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Сотрудник согласен на перевод, будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли работодатель в период действия срочного договора переводить работника на другую временную работу?

Аюдар Инфо - экспертные оценки: аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения.

Каковы условия перевода при работе по срочному трудовому договору?

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

Какие документы оформлять? Давайте разбираться. Какими будут ваши действия? Частью 1 ст. Пункты 2. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Тарасов В.

Работаю по срочному трудовому договору в районе крайнего севера. Может ли работодатель перевести меня на другой объект если я с этим не согласен. Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре , расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Организация планирует перевести сотрудника на другую должность - ведущий инженер с повышением зарплаты, без изменения срока трудового договора те же 10 лет по тому же проекту. Возможно ли подписать дополнительное соглашение с сотрудником об изменении должности и оклада без увольнения? Или необходимо уволить сотрудника с должности инженера, а позже принять на новую должность с новым окладом. Второй вариант нам менее предпочтителен.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laskoucol

    ЗЫ: кого надо в мусорку затолкаем. а орать что не попадя это очень неразумно.

  2. Онуфрий

    Читайте закон прежде чем видео создавать

  3. trytutmover

    Как думаете , возможно ли будет получить какие то деньги от РФ?

  4. Пахом

    Спасибо за ваши ответы!рубрика 100%зайдет)))))

  5. Лиана

    Известна ли процедура ввоза и регистрации автомобиля для/на инвалидов? Как это происходит и по каким критериям. На сколько мне известно, на данный момент, в схеме участвуют органы соц.обеспечения (авто оформляется на них и выдаётся в пользование инвалиду).