+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уволить работника предоставил подложное свидетельство

На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности - документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр. Поддельным же называется полностью изготовленный фиктивный документ или подлинный документ, в который внесены искаженные сведения например, путем исправления или уничтожения части текста, внесения в него дополнительных данных, проставления оттиска поддельного штампа или печати и т. Частично поддельный документ тоже можно назвать подложным. Поэтому под подложными документами, которые согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ являются объектом деяния, за которое работодатель может уволить работника, можно понимать и подлинные документы, содержащие ложные сведения, и поддельные полностью или частично. Главным условием, при котором работник может быть уволен по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, является тот факт, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принуждение к увольнению Что делать?

Порядок увольнения за подделку документов

В ТК РФ ст. Среди них — п. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные. Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в п. Она открывает возможность для нанимателя по своей инициативе освободить место от гражданина, совершившего такой проступок. Следует помнить, что это право, то есть, он решает на свое усмотрение, и может также оставить сотрудника на должности, например, если он приносит существенную пользу предприятию.

Статьей 64 ТК РФ запрещен отказ в подписании трудовых договоров, если на это нет предусмотренных в законе причин. Отказывать можно, если деловые качества соискателя не подходят или если в законах есть ограничения для должности, которые не соблюдены им.

Рассмотрим возможный примерный алгоритм действий вариантов может быть несколько с незначительными отличиями :. Ответ на запрос, выдавался или удостоверялся ли подложный документ, будет основным доказательством его действительности или подделки.

Акт составляется с подписями сотрудников, желательно, чтобы это были специалисты отдела кадров, бухгалтерии, руководящего состава. Форма свободная, вручается под роспись нарушителю. Если ответа от него нет, то оформляют акт, как и в предыдущем пункте. Составление докладной записки или акта, где фиксируются итоги и процесс расследования.

Эти документы вручаются под роспись нарушителю. Отказ подписывать фиксируется актом. Все же желательно соблюсти сроки ст. Приказ может издаваться и за несколько дней до увольнения, но после установления факта подлога.

Он вручается нарушителю под роспись в 3-дневной срок после издания. Запись в трудовую, ее выдача, расчет осуществляются в последний рабочий день.

Пишут без сокращений и аббревиатур. Фраза может незначительно отличаться. Перед ней есть графа— туда вписывают день увольнения. Далее, напротив основной фразы, в соответствующем поле указывают реквизиты приказа об увольнении.

В самом низу отметки свою подпись ставит специалист отдела кадров или руководитель предприятия могут также ставить и оба одновременно. На отметке ставят печать компании так, чтобы она задевала название должностей подписантов и их подписи. Любые проступки — не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику перечисляют средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуска ст.

Статьей 65 ТК обозначено, что могут требовать при приеме на работу, а именно:. Если для приема на работу затребовано то, что не нужно для нее, например, если наличие специальных знаний не требуется для ее выполнения, то уволить по п. Чаще всего подделываются сведения о предыдущих местах трудоустройства. Проверить это можно, сделав запрос туда. Если же организация прекратила деятельность, то запрос можно сделать в ФНС, ПФ РФ, так как там есть данные об отчислениях с мест трудоустройства.

Но запрос должен быть подписан самим поступающим на работу гражданином. Ответственность по ст. Если подлог обнаружен при принятии на работу в госорганы, то их руководство обязано уведомить об этом правоохранительные органы в 5-дневный срок. Это также обязаны сделать и все работодатели, поскольку неуведомление о преступлении наказуемо. В нашем случае есть смысл оспаривать нарушения сразу в судебном порядке, так как речь идет о противоречащем закону увольнении.

Только этот орган уполномочен своим решением восстанавливать на должностях и взыскивать невыплаченные суммы за вынужденные прогулы. Суд учтет, имел ли подлог значение для принятия на работу. Например, если подделка касается стажа, но это не условие выполнения функций на рабочем месте, то такое обстоятельство будет свидетельствовать на пользу сотрудника. Итак, для законности увольнения за подлог по п. Если подлог осуществлен во время работы, то уволить сотрудника следует по п. По инициативе работодателя.

Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин.

Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом.

Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника. Запись в трудовой книжке при смерти работника. Увольнение по инвалидности.

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры

Активировать демодоступ. В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем.

При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа?

В каком порядке происходит увольнение? Можно ли уволить работника, который в течение трудовой деятельности предоставил подложный документ? При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа.

Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.

Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника — в частности, любой из перечисленных в ст.

Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании — один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность.

Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.

Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу. Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п.

Согласно п. И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан? Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор? Сначала обратимся к ст. Обоснованным отказ будет, только если он связан с деловыми качествами работника или если федеральными законами установлены ограничения для работы по той или иной должности. В силу п. Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления ст.

Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора.

Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально — результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного иного учреждения на запрос работодателя и т. Таким образом, если при приеме на работу у работодателя возникли подозрения в подложности документа, то отказ в заключении трудового договора не допускается и лицо, которому было отказано, может обжаловать отказ в суд.

Итак, документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать такие документы при приеме на работу, не требующую специальных знаний, работодатель не имеет права.

Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п. Согласно ст. Документы об образовании и или о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Документ об образовании и о квалификации диплом подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования. Минобрнауки Приказом от Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов.

При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Так, в силу ст. А согласно ст. Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации должностными инструкциями, трудовыми договорами , особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно.

Изначально информацию о документе об образовании и или квалификации работодатель может найти на сайте Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и или о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Кроме этого, работодателю следует направить запрос в соответствующее образовательное заведение.

Также можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Исходя из судебной практики при направлении запросов по поводу подлинности документов об образовании запрашивать с работника согласие на получение персональных данных о нем не обязательно, поскольку изначально эти данные были получены от самого работника, а направление такого запроса обусловлено исполнением трудового договора.

По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы. И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе. Да и обязанность проверять, соответствуют ли действительности записи в трудовой книжке, для работодателей не установлена, поскольку трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ч.

Как правило, стаж или иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке, необходимы для органов ФСС и ПФР для начисления пенсии и пособий.

При обнаружении поддельной трудовой книжки работодатель может обратиться в правоохранительные органы и если там будет установлено, что данное лицо использует подложный документ для получения пенсий или иных социальных выплат и пособий, оно может быть привлечено к уголовной ответственности за мошенничество ст. Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки как нового образца введены в действие в году , так и ранее установленных образцов и годов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден Приказом Минфина РФ от Все бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. При установлении подложности ключевое значение имеет в первую очередь то, причастен ли работник к подлогу.

Например, если поддельный бланк был оформлен первым работодателем при выдаче трудовой книжки, а записи в ней соответствуют действительности, вины работника в этом нет и документ не может быть признан подложным. Также не считается подлогом, если бланк трудовой книжки настоящий, но работодатели на прежних местах работы сделали неточные записи.

Если подобные несоответствия были установлены работодателем до оформления трудового договора, можно предложить работнику оформить дубликат трудовой книжки у предыдущего работодателя или обратиться к прежним работодателям для уточнения записей, не соответствующих действительности.

Исправить сведения, внесенные в трудовую книжку, может и новый работодатель — на основании официальных документов, предоставленных работодателем, допустившим неточность. Помните, что отказать работнику в приеме на работу вы не сможете в любом случае, пока не установите, что трудовая книжка отвечает всем признакам подлога. А установить это с определенностью можно только после экспертизы либо на основании запросов в предыдущие организации, архив или орган ПФР. Как правило, обнаружить подделку при приеме на работу сложно, данный факт выявляется позже, после детального исследования, сличения записей и печатей, обнаружения дописок, подчисток, отсутствия серии и номера трудовой книжки, водяных знаков и т.

Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу.

Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной — такой документ однозначно будет подложным. Окончательно же решить вопрос о признании трудовой книжки подложной и законности увольнения из-за этого довольно часто может только суд.

Сразу отметим, что предоставление работником подложных документов не отнесено Трудовым кодексом к дисциплинарным нарушениям и соответственно не требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. Однако для принятия объективного решения работодателю имеет смысл запросить с работника объяснительную, создать комиссию по расследованию, вызвать свидетелей и т. Но делать это не обязательно. Нет и требований по соблюдению сроков выявления подложного документа и сроков увольнения.

Тем не менее, затягивать с увольнением, если принято такое решение, не следует. Рекомендуем все же придерживаться сроков, установленных ст. Основанием для увольнения работника в любом случае будет официальный документ, полученный от образовательных или других учреждений, организаций или органов, в том числе результаты экспертизы, постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного производства и др.

Итак, при возникновении подозрения о подлоге кадровый или другой уполномоченный сотрудник в первую очередь направляет запрос в соответствующий орган. После получения ответа, подтверждающего факт подлога, с работника можно запросить объяснительную. Далее на имя руководителя составляется докладная записка, к которой прилагаются все полученные документы. Приведем образец такой докладной. Иванову от начальника отдела кадров П.

Довожу до Вашего сведения, что Факт подлога выяснился в результате сверки специалистом отдела кадров Васильевой Н. На основании нашего запроса от Лобачевского мы получили ответ, что студент Михайлов Н. Прошу принять меры к Борисовой М. Обращаем внимание, что на время установления факта подлога работник не может быть отстранен от работы, поскольку ст. Исходя из представленных документов, руководитель принимает решение — и если это решение об увольнении, издается приказ об увольнении, с которым работника следует ознакомить под роспись.

На основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, образец которой приведем ниже. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Еще раз обращаем внимание работодателя на то, что уволить работника по п. А если подложный документ был предоставлен работником после заключения трудового договора, основанием увольнения будет п. Также отметим, что работодатель может обратиться в суд за взысканием материального ущерба с работника, которому на основании подложного документа например, диплома производились доплаты за специальные знания или стаж, если работодатель сможет доказать, что эти два факта находятся в причинно-следственной связи.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Зарубежные счета физлиц: грозят ли штрафы из-за невключения страны в список ФНС. Подложный документ и последствия его предоставления По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

Увольнение в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.  Указал, что был уволен за принятие необоснованного решения руководителем, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п. 9 п. 11 ст. 81 ТК РФ. Судом иск удовлетворен.  Представленный истцом военный билет не является подложным, а несвоевременное его представление по требованию работодателя, либо сокрытие каких-либо сведений при трудоустройстве не является основанием увольнения по инициативе работодателя по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Можете, так как он предоставил поддельное удостоверение. При переходе на другую работу он предоставлял поддельные документы и оформлялось новое соглашение к договору. Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от В силу с Роман, да можно уволить на основании. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п.

Федерального закона от С 28 июня года Федеральным законом от Федеральных законов от Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - в ред. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Да,вы вправе уволить. Здесь уже на выбор, либо по статье утеря доверия, либо по статье не соответствия. Пункт 11 ст. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -.

Также зависит от должности и организации, если с судимостью невозможно продолжать работу службу. То можете уволить. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Роман, на основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Цитата: 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;.

Наличие поддельного удостоверения может быть рассмотрено как не соответствие работника занимаемой должности при недостаточной квалификации. За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора работодатель вправе уволить работника на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При переводе на другую работу с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на другой должности или о работе в другом подразделении. По этому основанию нет. Если у него нет документа, подтверждающего необходимый уровень квалификации и образования, то работодатель может только отказать в переводе. Работодатель также может обратиться в правоохранительные органы и если там будет установлено, что данный работник использует подложный документ, то возможно привлечение за мошенничество ст.

Полагаю, что трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут по п. Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. Расторжение трудового договора по анализируемому основанию возможно как при представлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора, так и в дальнейшем, при переводе работника на должность, где необходимо наличие специального образования.

Источник: см. Ситникова Е. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий. Да, имеете право уволить, а так же имеете право написать заявление в полицию. За это предусмотрена уголовная ответственность по статье УК РФ. Я не получила обоснованный ответ. Законодательство я и сама изучила, но нигде не нашла свою ситуацию.

Это не прием на работу, а перевод. Как быть в этом случае? Все верно, это перевод, а не прием на работу, и по этому основанию вы конечно не можете уволить, о чем вам и было мной сказано в вашем вопросе. А если изучили законодательство, то должны знать, что расторжение трудового договора со стороны работодателя возможно только по основаниям указанным в ст.

Всё дело в том, что не зависит, как именно работник был принят на данную должность путем изначально заключения трудового договора или же путем его последующего изменения при переводе. Дело в том, что и при переводе на другую должность фактически заключается трудовой договор - путем заключения дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору и внесения изменений в него.

И для занятия этой другой должности работник предоставил подложный документ, без которого измененный трудовой договор не был бы с ним заключен. Можно ли уволить работника, если выяснилось, что при поступлении на работу он не предоставил трудовую книжку. На мой взгляд это не повод для увольнения, затребуйте у него трудовую книжку и все будет в порядке. Но, в случае если трудовая книжка должна была подтвердить квалификацию работника и у вас имеются сомнения в этом.

Если подтвердиться отсутствие квалификации, возможно применить п. Могут ли уволить инвалида 2 группы на основании того, что при приеме на работу он не предоставил справку о инвалидности. Индивидуальная программа реабилитации ИПР инвалида представляет собой разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Рекомендации, изложенные в ИПР, обязательны для соблюдения работодателем ч. При этом для самого инвалида ИПР имеет рекомендательный характер и в силу ч. В этом случае работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Исаев Роман Сергеевич. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. За это не увольняют. Нет предоставления подделки при заключении договора.

Увольняем работника за подложные документы

На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности - документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр.

Поддельным же называется полностью изготовленный фиктивный документ или подлинный документ, в который внесены искаженные сведения например, путем исправления или уничтожения части текста, внесения в него дополнительных данных, проставления оттиска поддельного штампа или печати и т. Частично поддельный документ тоже можно назвать подложным. Поэтому под подложными документами, которые согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ являются объектом деяния, за которое работодатель может уволить работника, можно понимать и подлинные документы, содержащие ложные сведения, и поддельные полностью или частично.

Главным условием, при котором работник может быть уволен по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, является тот факт, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора. Следовательно, если работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в начале календарного года представил подложную справку о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ не получает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц , то уволить его нельзя.

Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ можно назвать правомерным, если документы, отвечающие вышеназванным признакам, повлияли на заключение трудового договора или же могли являться основанием для отказа в его заключении. Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление диплома о получении такого образования прямо влияет на заключение трудового договора.

Если после принятия работника на работу окажется, что представленный им диплом является подложным, то работодатель в некоторых случаях обязан расторгнуть с ним трудовой договор в большинстве же - может. Прежде чем увольнять работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодателям нужно постараться в порядке внутреннего расследования установить, ставил ли работник перед собой задачу ввести работодателя в заблуждение.

Напомним, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы:.

Б трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;. Д документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных запрещается. Поэтому если работодатель попросит представить рекомендацию с предыдущего места работы и она окажется подложной, то он только теоретически может уволить работника. Во-первых, при оспаривании увольнения суд установит, что работодатель нарушил требования статьи 65 ТК РФ, а во-вторых, он может исходить из того, что для принятия решения о приеме на работу работодателю достаточно документов, предусмотренных этой статьей.

Если же работодатель будет ссылаться на то, что работник по собственной инициативе представил подложную рекомендацию, то суд может оценить эти действия работника как желание произвести на работодателя благоприятное впечатление. Подложность представленного документа должна быть установлена соответствующим образом. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза. Значение для дела будет иметь судебная почерковедческая экспертиза и техническая экспертиза документов; заключения "свободных" экспертов могут быть не приняты судом во внимание.

Поэтому вряд ли стоит ожидать, что работодатель будет прибегать к пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ даже в том случае, если на его взгляд будет очевидно, что работник представил подложный документ : скорее всего стороны расторгнут трудовой договор по соглашению сторон не следует забывать, что за подделку ряда документов, а также использование заведомо подложного документа статья Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность.

И только в том случае, если в ходе другого не имеющего отношения к работодателю судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ например, справка или письмо руководителя организации.

Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя. Если на запрос работодателя в образовательное учреждение, указанное в представленном работником дипломе, будет получен ответ, что диплом работнику не выдавался, то еще до возбуждения уголовного дела работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником.

При этом опять же необходимо получить официальный документ из образовательного учреждения. Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной. Основание увольнения, предусмотренное пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в некоторой степени совпадает с основанием, содержащимся в пункте 11 части первой статьи 77 того же Кодекса статья Законодатели фактически отразили в статье 84 Трудового кодекса РФ наиболее распространенные случаи представления подложных документов.

Ввиду этого возникают определенные сложности с разграничением случаев, предусмотренных этими нормами. Так, представление подложного диплома формально означает отсутствие такового, а в результате представления подложного медицинского заключения работник может быть принят на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Окончательную ясность в вопрос о правильном выборе основания увольнения внес Пленум Верховного Суда РФ, указав в своем Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

В приказе о прекращении трудового договора по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ необходимо перечислить документы, подтверждающие, что представленные документы являются подложными. Если работодатель попросит работника представить свои объяснения и последний ответит на поставленные вопросы, их тоже следует задокументировать; реквизиты документа, содержащего объяснения работника или устанавливающего факт отказа работника от объяснений, желательно указать в приказе.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Криминалистическая энциклопедия. При оценке подложного документа необходимо найти ответы на следующие вопросы: 1 послужили ли эти документы основанием для принятия работодателем неправильного решения; 2 являются ли эти документы обязательными к представлению; 3 влияли ли представленные документы на принятие работодателем решения; 4 в какой мере представленные документы делают невозможным продолжение работником работы?

Напомним, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы: А паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Б трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; В страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Г документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Д документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка , диплом об окончании учебного заведения. Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так.

Уволить работника предоставил подложное свидетельство

Содержание страницы Почему за предоставление подложных документов увольняют? Как подтвердить подложность документов? Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Запись в трудовой книжке Обжалование увольнения сотрудником Увольнение за предоставление ложных сведений.

Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя — это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов.

Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя. Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании. К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании.

Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Работодатель не может уволить сотрудника под предлогом подлога. Если есть факт подделки бумаг, нужно обязательно доказать это. Если доказательства отсутствуют, сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим методы подтверждения факта подлога:. Уволить сотрудника можно только за подделку документов, указанных в статье 65 ТК РФ, и бумаг, обязательных для предъявления при трудоустройстве.

То есть увольняется человек за подлог бумаг, которые он обязан предъявить работодателю. Подлог документов — это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей ТК РФ. Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее. Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры.

Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя. Рассмотрим основные шаги по увольнению работника:. Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.

Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение. Книжка после внесения всех записей передается сотруднику. Можно договориться с работником о том, чтобы он уволился по собственному желанию. Работник вправе оспорить решение руководителя.

Делать это имеет смысл только тогда, когда увольнение было действительно незаконным. Нужно сказать, что в целом решение может быть правомерным. То есть подлог был совершен на самом деле. Однако если работодатель допустил отклонения от законного порядка увольнения, расторжение договора можно оспорить. К примеру, в качестве аргумента сотрудник может использовать тот факт, что фирма не отправила запрос в структуру, выдавшую документ. То есть доказательств подлога нет.

Сотруднику выгодно обращаться в суд, ведь при трудовых спорах он не должен оплачивать пошлину. Подлог документов и предоставление ложных сведений — это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому.

До июля года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено. Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов.

Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:. Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения.

Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения. Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов. За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию.

Про октябрь никакой Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно. И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Главная Сотрудники Порядок увольнения за подделку документов. Содержание страницы. Почему за предоставление подложных документов увольняют?

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - п. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. Приведенные разъяснения содержатся в п. Законодатель связывает увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было. Указал, что был уволен за принятие необоснованного решения руководителем, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора по п. Судом иск удовлетворен. Суд указал, что законодатель связывает увольнение по данному основанию представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.

Содержание страницы. Почему за предоставление подложных документов увольняют? Как подтвердить подложность документов? Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг. Запись в трудовой книжке. Обжалование увольнения сотрудником. Увольнение за предоставление ложных сведений. Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя – это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Усложненность эта нужна для предотвращения злоупо.

В ТК РФ ст. Среди них — п. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные. Единственная норма, прямо предусматривающая увольнение за подлог, содержится в п.

Содержание страницы Почему за предоставление подложных документов увольняют? Как подтвердить подложность документов? Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Запись в трудовой книжке Обжалование увольнения сотрудником Увольнение за предоставление ложных сведений. Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя — это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя.

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников.

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики. К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений. Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным.

Активировать демодоступ. В случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора Трудовой кодекс РФ допускает увольнение такого работника по инициативе работодателя по п. Если, например, работник представил работодателю при приеме на работу поддельный документ об образовании, то это является основанием для увольнения в будущем. При приеме на работу работодатель составляет первичную учетную документацию по учету труда и его оплаты на работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.