+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какая запись более верная трудовой договор расторгнут или уволен по собственному желанию

Запись полностью соответствует формулировке в ТК, что и должно быть Как говорится, найдите три отличия: "трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника" и "расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ". При этом согласно ст. Что же касается формулировки "по собственному желанию", то это такая же формулировка ТК РФ, как и "расторжение трудового договора по инициативе работника". Так что в полном соответствии с требованиями ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Запись полностью соответствует формулировке в ТК, что и должно быть Как говорится, найдите три отличия: "трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника" и "расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ".

При этом согласно ст. Что же касается формулировки "по собственному желанию", то это такая же формулировка ТК РФ, как и "расторжение трудового договора по инициативе работника". Так что в полном соответствии с требованиями ст.

Справедливости ради должна заметить, что ч. Испытательный срок - 3 месяца. Успешно прошел его и в штат взяли 4ого мая. Увольняюсь с работы 4ого сентября этого же года. Вопрос - какая будет запись в трудовой? То, что я работал в организации с 4ого февраля по 8е сентября? Или с 4ого мая по 8е сентября? Работодатель на отрез отказывается вписывать полностью стаж в трудовую. Что делать? Предлагают выдать доп. Нормально ли это? Сообщений: Баллов: Регистрация: Там дата начала работы указана?

Чудите сами! Гость Гость 14 0 Испытательный срок входит в трудовой стаж. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации с Вами должны были заключить трудовой договор еще до того как Вы приступили к работе, и , не позднее трех дней с начала работы, на основании трудового договора издать приказ о приеме на работу с 4ого февраля. Цитата Антон Гончаров пишет: Работодатель на отрез отказывается вписывать полностью стаж в трудовую. Надо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Отказ работодателя внести стаж полностью означает, что за время испытательного срока на ваш пенсионный лицевой счет не были перечислены страховые взносы, и что за вас не был уплачен подоходный налог. Это серьезное правонарушение со стороны работодателя. К сожалению, такие нарушения весьма распространены.

Цитата Антон Гончаров пишет: Предлагают выдать доп. Нет, это не нормально. Записи в трудовой книжке о дате приема на работу и выполняемой работе дол;ны соответствовать приказу о приеме на работу, а содержание приказа должно соответствовать условиям Трудового договора.

Это значит, что во всех трех документах должна быть одна и та же дата начала работы. Гость Гость 15 0 Дана V. Признавать такую запись недействительной не вижу основания.

Гость, допускается несколько вариантов записей. Все они законны. Главное, чтобы правильно были указаны пункт, часть и статья ТК. Не самый верный вариант, но не критичный. Помогите пожалуйста. В записи при увольнении забыла написать "по собственному желанию" - написала " уволена по п.

Снеженка V. Цитата taninena написал: уволена по п. Если только слова "по собственному желанию", я бы не стала городить огород - выдать справку с правильными записями, она имеет ТАКУЮ ЖЕ силу, как и запись в трудовой книжке.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным.

Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. В трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника"?

На этом сайте есть публикация на эту тему в разделе "Трудовые книжки". Там написано следующее. По этому вопросу среди специалистов существует две точки зрения. Согласно ч. Запись об увольнении по собственному желанию. Что касается увольнения работника по собственному желанию, то относительно формулировки записи об увольнении по данному основанию сторонники рассматриваемой точки зрения разделяются. Они полагают, что в соответствии с ч.

Такой вывод они делают из: - текста ч. По их мнению, он не противоречит напрямую ч. Однако, по мнению сторонников этой точки зрения в ч. А, значит, формулировку допустимо брать из другой статьи, лишь бы речь шла о том же основании увольнения. В каждом обосновании есть зерна истины. Да "уволен по инициативе работника" пока не предложили. Наталья Сыпачева. Сообщений: 58 Баллов: 48 Регистрация: Проверяющие допускают и тот и другой вариант и не штрафуют, так как это спорный вопрос.

Я пишу "Трудовой договор расторгнут При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается ссылка на п.

Следовательно, должна указываться формулировка этого пункта. Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция. Кадровики, которые пишут "уволен по собственному желанию.. Утвержденные Правительством РФ и ныне действующие Правила ведения и хранения трудовых книжек Буквально на днях читала к сожалению не помню где , что на сегодня правильными считаются оба варианта..

Абсолютно правильно.

Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке

Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника.

Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать. Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока.

Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок без двухнедельной отработки. Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок.

Часть из них перечислена в ч. Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Постановлением Минтруда РФ от Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное подтверждение. Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ. Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации. Постановлением Правительства РФ от Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Запись об увольнении по собственному желанию. Что касается увольнения работника по собственному желанию, то относительно формулировки записи об увольнении по данному основанию сторонники рассматриваемой точки зрения разделяются. Одни считают правильным писать: «Уволен по инициативе работника».  Другие же считают более правильно писать «Уволен по собственному желанию», потому что такой вариант рекомендуется Инструкцией. По их мнению, он не противоречит напрямую ч.5 ст. ТК РФ.  При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. Следовательно, должна указываться формулировка этого пункта.

«Уволен» или «договор расторгнут»: что писать в трудовой книжке в спорных ситуациях

При увольнении с последнего места работы, в трудовую книжку внесли запись: "Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". В заявлении звучало: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи При устройстве на работу к новому работодателю, в отделе кадров настаивают исправить запись на: "Уволена по собственному желанию в связи Старый работодатель отказывается исправлять, ссылаясь на пункт 3, части первой ст.

Где правда? Может тогда получается, что я я уволена с нарушением правил? Как можно наказать прежнего работодателя за неверные формулировки записей в трудовой книжке? Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от N 69 прямо закрепляет в п. Если данная причина указана в заявлении об увольнении, то запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Минтруда При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Здравствуйте Елена! В соответствии с п. Постановлением Минтруда России от Если Ваша завись звучит именно так, то нарушений никаках не усматривается. Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст.

При заполнении трудовой книжки Ваш прежний работодатель не допустил никаких нарушений, а наоборот указал основание для увольнения в точном соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Пункт 3 ст 77 ТК РФ звучит так: " расторжение трудового договора по инициативе работника", а соответственно и трудовой книжке должна быть такая же запись.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Формулировки записей в трудовой книжке - По инициативе работодателя или собственному желанию? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 6. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Попов Вадим. Елена, здравствуйте! Баженова Кристина. Сагидуллина Светлана. Фролова Надежда.

Уважаемая Елена! Таким образом, предыдущий работодатель не допустил нарушений в оформлении трудовой книжки. Гусятникова Виктория. Трифонова Юлия. Все услуги юристов в Москве. Возврат бракованного товара. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как в трудовой книжке оформляется запись об увольнении работающего пенсионера? Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

Внесение изменений в запись в трудовой книжке. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Какую формулировку записи об увольнении использовать при внесении в трудовую книжку?

Заполнение сведений об увольнении прекращении трудового договора. КонсультантПлюс: примечание. В соответствии со статьей Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Заполнение сведений. Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора ; в графе 3 делается запись о причине увольнения прекращения трудового договора ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения прекращения трудового договора считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября г.

В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Согласно части пятой статьи В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "расторжение трудового договора по инициативе работника". Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Пункт 12 части первой статьи 81 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Федеральный закон от Норма, аналогичная содержавшейся в пункте 2 1 статьи 25 Федерального закона от Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 1 статьи 25 Федерального закона от При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Открыть полный текст документа. Заполнение сведений о награждении.

Вопрос: Сомневаюсь, как оформить запись в трудовой книжке. Ответ: Исходя из ч.

Трудовые книжки

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Какая запись является более грамотной и правильной? При приеме на работу в трудовую книжку работника мы вносим данные о приеме и увольнении работника.

Это указано в Правилах п. Постановлением Правительства РФ от Постановление Минтруда России от Но если эта формулировка будет использована в трудовой книжке, то недействительной ее признавать не нужно, она не искажает информации о прекращении трудовых отношений. В этом случае уволить умершего работника нельзя, а можно только констатировать факт прекращения трудового договора по данному основанию. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек также это исключение предусматривает п.

В трудовом законодательстве применяют сразу три схожих термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они близки по значению и подразумевают прекращение трудовых правоотношений.

Юридические последствия их также одинаковы. В то же время с концептуальной точки зрения имеются некоторые нюансы. Так, если увольнение сотрудника происходит по соглашению, то с равной степенью корректности можно говорить как о расторжении трудового договора, так и о прекращении трудового договора или об увольнении сотрудника по соглашению сторон.

В этом случае как таковой воли не возникает, чтобы можно было говорить о расторжении, поэтому договор прекращает действие под воздействием непреодолимой силы. Она соответствует положениям пункта 5. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Какую формулировку записи об увольнении использовать при внесении в трудовую книжку?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику. Главная тема недели — диспансеризация. Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Московские власти призывают оставлять сотрудников на дистанционке. Статьи по теме. Профстандарт специалиста по охране труда. Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сменный график работы. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Формулировки записей в трудовой книжке - По инициативе работодателя или собственному желанию?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

«Уволен» или «договор расторгнут»: что писать в трудовой книжке в спорных ситуациях. Печатная версия Электронный журнал.  Так, работники просили суд обязать работодателя внести в трудовые книжки запись о расторжении трудового договора по собственному желанию. Суд встал на их сторону, но при этом обязал работодателя внести в трудовые книжки записи об увольнении по инициативе работника, а не о расторжении договора (апелляционное определение Челябинского областного суда от по делу № /). С чего начать ссылку на основания увольнения – с пункта или со статьи.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Заполнение сведений об увольнении прекращении трудового договора. КонсультантПлюс: примечание. В соответствии со статьей Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При увольнении с последнего места работы, в трудовую книжку внесли запись: "Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". В заявлении звучало: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи При устройстве на работу к новому работодателю, в отделе кадров настаивают исправить запись на: "Уволена по собственному желанию в связи Старый работодатель отказывается исправлять, ссылаясь на пункт 3, части первой ст. Где правда? Может тогда получается, что я я уволена с нарушением правил?

Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

Согласно пункту 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Поэтому правильной будет запись "по инициативе работника". При увольнении из ООО в моей трудовой книжке сделана запись "Уволена по собств. Енному желанию по ст. Желанию по ст.

Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать. Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сигизмунд

    Статистика, конечно, удручает, но здесь имеются ввиду не только лайки и репосты, но и реальные нарушения по 282 статье, такие как разжигание меж.нац.розни. ВВП как раз сегодня предложил смягчить эту статью, и тем самым прислушаться к молодежи, которая недовольна данной статьей. В частности теперь предлагается либо штрафовать, либо направлять на обязательные работы нарушивших первый раз. Во второй раз и за серьезные нарушения необходимо обязательно сажать. Ответственности за это никто не отменял.

  2. anysket

    Монобровный ты чьих будешь ? : тебя послушать Наше дело телячье : обосался и стой :)))))